日野自動車株式会社グループでは「企業の最大の財産は人財である」と言う理念に基づき、スタッフ育成のために充実した研修体制を構築しています。部門別で新人から管理職までステップごとにプログラムがあります。部品部門では厚生労働省の公的資格の取得も可能。また、メカニック部門では独自の資格取得制度があり等級制度を設けて段階的な研修を実施。入社直後は知識がなくても、研修制度を何度も経験して確実に成長することができます。

特に整備部門では若いスタッフが多いため、新人でも緊張せずに仕事を教えてもらえます。また全てオーダーメイドの車輛なので、整備や部品にも様々なバリエーションがあり奥が深くてやりがいはあります。日野の車は日野でしか直せないと言う、いい意味の緊張感もあります。常に自分の技術力を高めていくことが重要になるので、先輩達に教えてもらいながら一緒に切磋琢磨し向上することができる環境です。

みなさんが整備や販売した車が日本の物流を支えるために走っている姿を見ると、達成感ややりがいを感じます。日本の経済をサポートしていることは、社会貢献にもつながっていると思います。自分の技術を磨きながら、チームワークで仕事を完成することが多く、スタッフ同士で頼れる職場です。何事も前向きに取り組んでいれば、周りのスタッフが必ず助けてくれるので色んなことに挑戦してください。